Ressources Humaines

En application du décret du 8 janvier 2019, un index d’égalité entre Femmes et Hommes est désormais calculé chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
Cet index permet de mesurer les avancées en matière d’égalité femmes/hommes chaque année et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Compte tenu de la taille de Finzzle groupe, cet index est bâti autour des 4 indicateurs suivants :

• Écarts de rémunération (40pts)
• Écarts de répartition des augmentations individuelles (35pts)
• Pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (15pts)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10pts)

A l’issue de l’évaluation, les sociétés de Finzzle groupe obtiennent un score de 88 points, ce qui démontre l’engagement suivi depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le processus de recrutement

Chez Finzzle Groupe, nous sommes fiers de notre équipe dynamique et talentueuse, qui incarne l’esprit d’entrepreneur et l’ambition qui caractérisent notre entreprise dans le conseil en gestion de patrimoine. Nous recherchons en permanence de nouveaux talents passionnés et motivés pour rejoindre notre groupe majeur en plein essor. Notre processus de recrutement est conçu pour attirer des professionnels exceptionnels et les intégrer harmonieusement au sein de notre équipe, créant ainsi un environnement où chacun peut s’épanouir et contribuer à notre croissance continue.

Rejoindre Finzzle groupe :

• Notre processus de recrutement commence par une recherche proactive de talents dotés de compétences et d’aptitudes exceptionnelles.
• Chez Finzzle Groupe, nous accordons une importance primordiale à l’esprit d’entrepreneur chez nos candidats. Nous recherchons des individus audacieux, créatifs et proactifs, qui ont la capacité de prendre des initiatives et de proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins de nos clients.
• Notre processus de sélection est rigoureux et centré sur l’évaluation des compétences techniques, des connaissances du secteur financier, ainsi que des qualités relationnelles et de communication des candidats.
• Une fois sélectionnés, les nouveaux collaborateurs sont accueillis chaleureusement dans notre équipe. Nous mettons en place un programme d’intégration personnalisé pour faciliter leur adaptation à notre culture d’entreprise et leur permettre de s’épanouir pleinement dans leur rôle.

Nous croyons fermement en l’importance de favoriser l’accès à l’emploi pour les jeunes et de leur offrir des opportunités de développement professionnel. Chez Finzzle groupe, nous sommes engagés à soutenir les jeunes talents en proposant des programmes d’alternance et de stage enrichissants.

Notre objectif est de permettre aux alternants et aux stagiaires de mettre en pratique leurs connaissances théoriques acquises dans le cadre de leur formation, tout en bénéficiant d’un encadrement professionnel et d’un accompagnement personnalisé. Nous croyons en leur potentiel et en leur capacité à contribuer activement à nos projets et à notre croissance.

En intégrant Finzzle groupe en tant qu’alternant ou stagiaire, vous aurez l’opportunité de travailler aux côtés d’équipes passionnées et expérimentées. Vous serez impliqué(e) dans des projets concrets et variés, vous permettant de développer vos compétences et d’acquérir une expérience professionnelle précieuse.

Chez Finzzle groupe, nous croyons que l’alternance et le stage sont des tremplins vers une carrière réussie. Nous nous engageons à accompagner nos alternants et stagiaires tout au long de leur expérience au sein de l’entreprise,