
Les chiffres clés au 31
décembre 2022
166
Salariés
Effectif 2022
37
Ans
Âge moyen
5
Ans
Ancienneté
moyenne
Détail de l’index de l’égalité professionnelle F/H
En application du décret du 8 janvier 2019, un index d’égalité entre Femmes et Hommes est désormais calculé chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
Cet index permet de mesurer les avancées en matière d’égalité femmes/hommes chaque année et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Compte tenu de la taille de Finzzle groupe, cet index est bâti autour des 4 indicateurs suivants :
- Écarts de rémunération (40pts)
- Écarts de répartition des augmentations individuelles (35pts)
- Pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (15pts)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10pts)
A l’issue de l’évaluation, les sociétés de Finzzle groupe obtiennent un score de 88 points, ce qui démontre l’engagement suivi depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
88/100
Note obtenue à l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2022
Ecart de
rémunération

Ecart augmentations
individuelles

Augmentations
congés maternité

Plus hautes
rémunérations
